Das Interview ist die Königsdisziplin im Auswahlverfahren für Auszubildende und sehr aussagekräftig. Die Durchführung sowie die Auswertung der gewonnenen Erkenntnisse muss daher höchst professionell sein. In diesem Workshop lernen Sie, kritische Punkte im Einstellinterview schneller zu erkennen und entsprechende Handlungsalternativen zu entwickeln. Sie erhöhen damit Ihre Souveränität im Umgang auch mit herausfordernden  Interviewsituationen wie Sie auch mit angehenden Auszubildenden und Studenten vorkommen kann.

Im Mittelpunkt steht das praktische Üben von Interviews mit jungen Menschen. Das Besondere bei diesem Training ist, dass Sie als Teilnehmer statt in Rollenspielen durch real gestaltete Interviews ihre Interviewtechnik optimieren. Hoher Lernerfolg ist somit garantiert.

Die Interviews werden entsprechend vorbereitet und ihre Durchführung durch Trainer und Teilnehmer reflektiert. In dieser besonders effektiven Lernform richtet sich der Theorie-Input nach den situativen Bedürfnissen der Teilnehmer. Die verschiedenen beruflichen Realitäten und individuellen Erfahrungen der Teilnehmer werden in das Training integriert und für die Rückmeldung genutzt.

Inhalte

• Entwicklung geeigneter Fragen für das Interview mit Auszubildende und Studenten
• Kennenlernen der Technik des situativen Vorstellungsgesprächs bzw. Interviews
• Umgang mit ungewohnten Bewerbungssituationen
• Beurteilungsfehler erkennen und gegensteuern
• Wie ich eine Rollendistanz aufbaue und halte
• Entwicklung von persönlichen Leitfäden für das Einstellungsgespräch

Methode

Trainer-Input durch Vortrag, Einzel- und Gruppenarbeit, Feedback, Reflexionsübungen und praxisbezogene  Fallbearbeitung, Diskussion, Life – Durchführung von Jobinterviews

Zielgruppe
Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte die Ihre Interviewfähigkeit weiter ausbauen und professionalisieren wollen um sehr gute Entscheidungen im Auswahlprozess zu erreichen.

Datum:
04.02.2015
Seminarzeiten:
09:00-17:00

Unsere Hotelempfehlungen:

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