Schlechte Prüfungsergebnisse unserer Azubis

15 Mrz 2023

Azubis individuell fördern und ständig motivieren

Derzeit stehen viele Ausbilder vor der Herausforderung, ihre Auszubildenden optimal zu fördern und zu motivieren. Ein Leistungseinbruch und schlechte Prüfungsergebnisse können dabei ein deutliches Zeichen dafür sein, dass Verbesserungsbedarf besteht. So erging es auch einem Unternehmen, in dem sechs von hundert Auszubildenden durch die Abschlussprüfung gefallen sind. Diese Entwicklung stellt das Unternehmen vor die Frage, wie es in Zukunft die Ausbildung an die neuen Gegebenheiten anpassen kann.

Herausforderung: Individuelle Betreuung – Zeiteinsatz

Ein wichtiger Faktor bei der Ausbildung von jungen Menschen ist die Motivation. Um diese zu fördern, ist es entscheidend, den Auszubildenden spannende Projekte zu bieten, die sie interessieren und herausfordern. Dabei sollte darauf geachtet werden, dass die Projekte realistisch und erreichbar sind. Nur so können die jungen Menschen lernen, ihre Fähigkeiten einzuschätzen und ihre Leistung zu steigern. Ausbilder stehen vor der Herausforderung, dass die Vereinbarung von individuellen Zielen mit den Azubis zeitaufwendig und in der Praxis schwer umzusetzen ist.

Lernen – eine Kompetenz, die fast nicht mehr vorhanden ist!

Ein weiterer wichtiger Aspekt ist das Lernen lernen. Viele junge Menschen haben diese Kompetenz nicht mehr und wissen nicht, wie sie effektiv lernen können. Hier kann das Unternehmen gezielte Unterstützung bieten, indem es beispielsweise Lerntechniken vermittelt oder Lerngruppen organisiert. Auch die Möglichkeit, sich gegenseitig zu unterstützen und Erfahrungen auszutauschen, kann sehr hilfreich sein.

Eine zeitgemäße Ausbildung beinhaltet auch, dass die jungen Menschen digitale Kompetenzen erwerben. Das bedeutet nicht nur, dass sie den Umgang mit digitalen Werkzeugen erlernen, sondern auch, dass sie lernen, wie sie sich selbstständig Wissen aneignen können. Hier kann das Unternehmen durch den Einsatz digitaler Lernplattformen oder Online-Tutorials unterstützen.

Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Transparenz. Die Auszubildenden sollten wissen, welche Erwartungen an sie gestellt werden und wie ihre Leistungen bewertet werden. Dabei ist es wichtig, fair und transparent zu sein und regelmäßig Feedback zu geben. Nur so können die Auszubildenden ihre Leistung steigern und gezielt an ihren Schwächen arbeiten.

Insgesamt gibt es viele Ansätze, um die Ausbildung von jungen Menschen zu verbessern und sie optimal zu fördern. Dabei ist es wichtig, auf die individuellen Bedürfnisse und Interessen der Auszubildenden einzugehen und sie gezielt zu unterstützen. Durch eine zeitgemäße Ausbildung, spannende Projekte und die Vermittlung von Lernkompetenzen können junge Menschen optimal auf ihr Berufsleben vorbereitet werden.

Derzeit begleiten wir einige Ausbildungsunternehmen dabei, die Ausbildung anzupassen, damit die Ziele der Ausbildung erreicht werden. Ein grundlegendes Umdenken ist in manchen Köpfen der Ausbilder:innen nötig – andere lassen sich bereitwillig darauf ein und entwickeln geeignete Maßnahmen.

 

Ist da Thema „Schlechte Prüfungsergebnisse, mangelnde Motivation, spannende Ausbildungsprojekte“ auch ein Thema, welche Sie und Ihre Kolleg:innen beschäftigt? Lassen Sie uns ins Gespräch kommen. Sie erreichen mich unter j.buschbacher@clc-learning.de