Erfolgreich als Ausbilder und Lernprozessbegleiter

Mehr denn je gilt es in der modernen Arbeitswelt, Auszubildende frühzeitig in die Lage zu versetzten, ganzheitliche Aufgaben möglichst eigenverantwortlich zu lösen. Der Ausbilder verliert dadurch nicht an Bedeutung. Vielmehr definiert er – in Ergänzung zur klassischen Unterweisung – interessante Lernaufgaben, welche die Motivation, Teamfähigkeit und Problemlösekompetenz seiner Nachwuchskräfte fördern. Dies erfordert  anfangs mehr, später weniger Zeitaufwand.

In der Rolle als Coach bzw. Lernprozessbegleiter wird er beidem besser gerecht: Der Unterschiedlichkeit im Verhalten der Auszubildenden und den Ansprüchen der Fachabteilung nach Praxisorientierung bereits während der Ausbildungszeit. Im Seminar wird deutlich, wie Sie dadruch Ihren Ausbilderalltag bereichern und zugleich Akzente für eine moderne Lern- und Leistungskultur im Unternehmen setzen.

Inhalte

• Lernprozesse optimal gestalten: Ziele, Erfolgsfaktoren und Prinzipien
• Vorgehensweisen eines wirksamen Lernprozessbegleiters
• Lernprojekte von A-Z effizient planen, begleiten und auswerten
• Methoden bewusst auswählen. Mix aus Unterweisung und Eigeninitiative
• Auszubildende angemessen begleiten und durch Fragen coachen
• Mit Lernschwächen und Störungen im Prozess konstruktiv umgehen
• Den Bedarf der Fachabteilungen besser gerecht werden – Dialog der Partner

Methode

Trainer-Input durch Vortrag, Einzel- und Gruppenarbeit, Feedback, Reflexionsübungen und praxisbezogene  Fallbearbeitung, Diskussion, Demonstration von Praxisbeispielen

Zielgruppe
Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte die Interesse am Thema Coaching und Lernprozesbegleitung haben

Datum:
16.03.2015
Seminarzeiten:
09:00-17:00

Unsere Hotelempfehlungen:

The George Hotel Hamburg
Barcastraße 3
22087 Hamburg
Tel. +49 (0) 40/ 28 00 30 0
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